人手不足! 日本抢人瞄準台湾

2020-06-16 09:35浏览 : 888
人手不足! 日本抢人瞄準台湾

「人手不足」一词,最近成为日本的日常关键字。

日本劳动市场严重的人手不足,随着人口结构不可逆转,对抗少子化的各种措施又效果不彰的情况下,俨然出现各界一致的共识:全面开放引进外国人才进入日本劳动市场。

今年4月全新上路的移民法制,让拥有博士学位、科学研发背景、论文或专利、乃至于具有高市场价值的「高度专门人才」,只要累积达到一定分数,一年就可以取得日本「永住权」(永久居留权)。

这项新制除了使日本一跃成为为了争取人才而鬆绑移民法规最积极的先进国家,也为亚太地区的人才大移动引发蝴蝶效应。

过去外国人要在日本开始职业生涯,往往至少必须拥有日本文凭或留学经验,在参与日本特有的集体「就职活动」后,才可能成为日本企业的社员。然而这一点也随日本企业求才若渴而大幅鬆动。

台湾高端人才最符期待

最近除了在企业要求下,民间和政府联手制定政策,希望促使至少5成的留日学生留在日本就业之外,近3年,日本最大的几家人力资源公司,例如Recruit与Pasona,甚至在数十家日本中大型企业的参与下,直接将日本企业的联合「就职活动」拉到台湾举办。

一位参与日本政府劳动政策改革的资深教授指出,日本锁定以周边亚太国家人才作为首要争取目标,其中,台湾优质的高等教育产出具区域与全球竞争力的人才,但薪资长期停滞,加上政经发展不乐观,使年轻人更愿意到海外工作。

同时,台日在文化与价值观上相近,台湾人能在短期内适应日本的语言与企业文化,他不讳言:「台湾的高端人才,是最符合我们引进外国人才政策期待的目标群体。」

除了日本的国际化企业大量猎取台湾高端人才之外,诸多以农业与观光为主的地方偏远县市,透过地方政府或企业的积极争取,也在过去几年间透过各自管道,系统性地将台湾技职体系的传产部门青壮人才引进地方观光产业链,从事旅馆餐饮或农特产品的加工贩卖事业。

近年来日本观光业大幅成长,又以台湾旅客的数字最为显着(去年台湾访日旅客达到460万人次),日本地方中小企业不只藉此补足人手,更借重台湾年轻人的语言经验乃至于对台湾市场行销的能力,为日本地方产业注入活力。

台湾人加速进军日本就业市场,显然势不可挡,只是,在「人才」等于「国力」的时代,台湾企业与政府又该如何留住人才呢?

亚洲LGBT,友善职场还要等等

台湾大法官日前宣布,现行《民法》不允许同性婚姻,已违反宪法平等权的精神。与其他亚洲国家相比,台湾无疑走在前面。

以日本来说,职场文化保守,让许多同志不愿意出柜。日本非营利组织「彩虹多样化」(Nijiiro Diversity) 在2016年所做的问卷调查显示,近6成的同志不愿在职场公开性向。

至于中国, 外商如Google、苹果、瑞士瑞信银行、德意志银行等跨国公司,从2010年开始也陆续给予LGBT员工平等福利,但中国本土公司尚未採取类似措施。

东南亚各国LGBT的工作环境则普遍严苛。一般人的印象里,可能认为泰国对同志、跨性别族群很友善,但事实并非如此。

根据联合国开发计划署(UNDP)2017年的报告,LGBT族群在泰国仍受到严重歧视,他们无法更改自己在官方档案上的性别与姓名,求职的过程也受到不平等待遇,例如被详细询问过去的性行为、被要求做其他求职者不会做的心理测验。LGBT的工作选择不多,往往只能做美髮、娱乐、服务生或情色行业。

越南的LGBT族群在职场受到歧视的状况也未见改善,其中尤以跨性别者特别严重,因为他们的外观明显,常常在面试时被雇主拒绝,许多人苦于找不到和自己能力相称的工作。现行的《劳动法》里,未提到因性向而受到霸凌的情况发生时,政府会採取任何措施。

在菲律宾,有些公司会特别雇用LGBT族群,然而,这幺做并不是出于什幺良善动机,而是为了利用他们弱势的身分进行剥削。由于LGBT在菲律宾还不能合法结婚、组成家庭,所以他们常被迫轮大夜班。如果是较阳刚的女同志,会被要求做男性粗工,而且薪水比男性来得低。此外,印尼部分地区、马来西亚、新加坡都把同性恋视为犯罪,汶莱甚至会处以死刑。

迈过重要里程碑后,台湾在职场的平权之路确实比过去平坦了,但接下来希望在亚洲也发挥「领头羊」效应,让更多人携手同行。


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